Rabu, 29 Februari 2012

Hilang Sudah Sumber Berita Cerita Inspirasi Motivasi Dunia Terbaru - beritama.com

Hadewwww... akhirnya ngilang juga artikel kontesku yakni sumber berita cerita inspirasi motivasi dunia terbaru - beritama.com yang sekian lama aku cuekin. Mungkin sudah nasib kali ya kalo memang gak bakat seo. Pertama sih oke oke aja, malahan aku pake dummy banyak banget, nah lama-kelamaan aku biarin kok malah ngilang ya. Kontes ini merupakan kontes seo yang diadakan sama Blogger Dudi Jaya, salah satu anggota Grup Diskusi Blogger Pemula di facebook. Namun nama grupnya aja yang blogger pemula, tapi soal mas Dudi Jaya gak bisa diganggu gugat lagi kalo dia memang blogger senior dan bukan pemula lagi. Terbukti sekarang kalau aku hanyalah nubi yang ingin belajar seo lewat kontes seo sumber berita cerita inspirasi motivasi dunia terbaru - beritama.com ini.

Mudah-mudahan aja sekarang gak ada blogger lagi yang manggil-manggil pake kata master #ngejek :D. Dulu juga sempat ngilang artikel kontesku ini, namun sempat kembali lagi beberapa saat kemudian. Nah mungkin kali ini aku nobatkan hilang sudah dari peredaran, mungkin artikelnya jelek atau malah adminnya yang gak bakat. Ya sudahlah, apapun yang terjadi ku kan slalu ada untukmu. Janganlah kau bersedih, coz everything’s gonna be OKAY. Selamat tinggal  artikelku sumber berita cerita inspirasi motivasi dunia terbaru - beritama.com, hidup beritama.com :D.

Cara Memakai Jilbab Modern Yang Benar

Cara memakai jilbab - Cara memakai jilbab modern merupakan salah satu dari berbagai cara memakai jilbab yang ada. Bagi kaum wanita yang beragama islam tentunya sudah diwajibkan untuk menutup aurat, salah satu caranya yaitu memakai jilbab. Namun kini jilbab tidak hanya berguna untuk menutupi aurat saja, tetapi juga sebagai gaya dalam penampilan. Jadi kalian tidak perlu kwatir jika memakai jilbab akan mengurangi gaya penampilan, malahan akan tambah oke lagi. Nah, mungkin sudah banyak yang tahu cara memakai jilbab yang baik dan benar. Namun bagi kalian yang belum pernah memakai jilbab dan ingin memakai jilbab sekarang tidak perlu kwatir. Saya akan berbagi video cara memakai jilbab modern lewat blog kumpulan terbaru ini.

Cara memakai jilbab
Cara memakai jilbab modern yang baik dan benar memang tidak boleh sembarangan. Sebelum memakai jilbab kalian harus mengenali terlebih dulu bentuk wajah kalian. Terdapat 5 dasar bentuk wajah yakni oval, bulat, kotak, segitiga dan lonjong. Dan berikut ini merupakan 2 model dasar Jibab Modern yang perlu kalian ketahui.
  1. Kerudung bertemu dibawah dagu.
    Gaya kerudung ini cocok bagi kalian yang memiliki bentuk wajah bulat dan kotak. Karena untuk bentuk wajah ini, tampilan kerudung akan terlihat lebih rapi.
    Caranya :
    Gunakan scarf bujur sangkar dengan melipatnya terlebih dulu hingga membentuk segitiga sama sisi dengan bagian luar lebih besar 10cm, agar tepi scarf tidak terlihat balapan. Letakkan scarf diatas ciput dengan simetris lalu pertemukan kedua sisi nya dibawah dagu, kaitkan dengan peniti kecil ( Jilbab Modern ).
  2. Kerudung bertemu dibalik tengkuk.
    Gaya berkerudung ini cocok untuk kalian yang memiliki bentuk wajah segitiga dan panjang. Karena gaya berkerudung ini akan menjadikan area rahang terlihat lebih lebar.
    Caranya :
    Bahan dasar dan cara penggunaan awal hampir sama dengan kerudung dagu diatas. Bedanya yaitu cara memakainya, scarf diletakkan diatas ciput dengan simetris, lalu tarik ujung kiri kananya kebelakang tengkuk lalu ikatkan. Ambil sisa salah satu ujung scarf yang telah terikat, tarik kearah depan lalu silangkan didepan leher. Tambatkan ketepi scarf yang berada dibawah kuping dengan menggunakan jarum pentul ( Kerudung Modern ).

Cara Memakai Jilbab


Cara memakai jilbab diatas mungkin sangat membingungkan dan kurang jelas bagi kalian yang belum pernah memakai jilbab. Nah, sengaja saya memberikan 2 video cara memakai jilbab berikut ini agar tambah gampang dalam memahami cara memakai jilbab.


Sumber : http://www.infoterkini.web.id/2011/11/video-cara-memakai-jilbab-modern.html

Lihat aksesoris Jilbab > klik disini.

Cara memakai jilbab modern diatas mudah-mudahan bisa mempermudah kalian yang ingin memakai jilbab. Model jilbab sebenarnya ada beberapa, seperti jilbab segi empat, jilbab kreasi modern, jilbab marshanda, dan masih banyak lagi dari yang umum sampai sekarang ini. Untuk kalian yang ingin memakai jilbab tidak perlu ragu-ragu. Selain memang kewajiban juga memakai jilbab juga bisa menambah gaya tampilan kalian. Semoga bermanfaat dan jangan lupa dishare juga ke teman-teman tentang cara memakai jilbab ini ya.

Sabtu, 25 Februari 2012

membuat lingkungan kerja menjadi positif

Kita semua bekerja di tempat-tempat yang kami kurang dari bersemangat untuk bangun di pagi hari dan pergi ke, ini adalah perasaan yang mengerikan. Adalah jauh lebih menyenangkan, dan lebih sedikit untuk pergi ke sebuah lingkungan kerja yang penuh dengan positif dan kenikmatan. Lingkungan kerja yang positif tidak hanya penting untuk kesehatan fisik, mental dan emosional, tetapi juga penting untuk hasil yang kami produksi bagi perusahaan. Semakin baik kita rasakan di tempat kerja, semakin besar kemungkinan kita akan bangga dengan kegiatan pekerjaan kita dan setia terhadap tempat kita kerja.


Jadi mari kita lihat beberapa cara untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif.
1. Menerima posisi yang tepat
Langkah pertama untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif adalah untuk mengamankan posisi yang positif cocok untuk anda. Sebelum menerima posisi, Anda harus tahu apa keterampilan kunci Anda, apa jenis pekerjaan yang ingin Anda lakukan, seperti apa peran yang Anda inginkan, di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun, dan apa jenis lingkungan Anda berkembang masuk Mengetahui jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda untuk mengenali peluang-peluang yang memenuhi kriteria tersebut, memberikan Anda awal yang berjalan.
2. Jadilah orang yang positif
Hadir sikap positif dan didekati. Tampilkan rekan kerja bahwa Anda tersedia dan wiling untuk membantu mereka. Berjalan sekitar sambil tersenyum, dan melakukan kontak mata dengan mereka yang Anda lulus di lorong. Jadilah ramah, menyenangkan dan bagus. Bicara dengan kebaikan, dorongan, kesopanan, dan penghormatan. Ajukan pertanyaan sebelum membuat asumsi. Menyenangkan untuk bekerja dengan. Mendengarkan orang lain dengan bunga, dan akhirnya, tidak mengeluh, merengek atau gosip.
3. Bertanggung jawab
Ambil tanggung jawab untuk arah karir Anda. Pada akhirnya Anda bertanggung jawab untuk menciptakan lingkungan di mana Anda dapat belajar dan tumbuh. Semakin lama Anda tinggal di sebuah jalan "buntu" karir, semakin sulit akan untuk tetap positif. Jika Anda tidak puas dengan arah saat karier Anda, berkomunikasi dengan manajer Anda bahwa jika Anda ingin tinggal dengan perusahaan, jika tidak, mencari pekerjaan lain yang Anda rasa cocok lebih baik.
4. Berkomunikasi dengan manajer Anda
Bertemu dengan manajer Anda secara teratur untuk memastikan Anda berada di jalur untuk memenuhi harapan nya, dan tujuan kinerja Anda. Jangan selalu menunggu manajer Anda untuk menjangkau Anda. Menginformasikan manajer Anda tentang status kegiatan anda melakukan menunjukkan bahwa Anda adalah kredibel, dapat dipercaya, tertarik dalam bisnis ini, dan berkomitmen untuk pekerjaan Anda. Anda bahkan dapat mempertimbangkan mengirimkan laporan status mingguan menunjukkan apa yang Anda kerjakan, apa yang telah selesai, dan apa yang telah tertunda.
5. Jadilah sosial
Berinteraksi dengan rekan-rekan Anda dengan cara tidak bekerja. Bergabung dengan tim perusahaan atau kelompok. Bawalah beberapa permainan dalam bahwa Anda dapat bermain lebih dari istirahat makan siang Anda. Rayakan ulang tahun, dan acara khusus lainnya. Memupuk persahabatan kerja. Mengatur sebuah acara olahraga kompetitif. Mengatur makan siang panci keberuntungan departemen. Ada begitu banyak hal yang dapat Anda lakukan untuk berhubungan dengan orang lain di tempat kerja.
Jadi, jika Anda bertanya-tanya apa lingkungan kerja yang positif seperti, berikut adalah beberapa tanda-tanda.

  •     Anda melakukan pekerjaan yang Anda sukai
  •     Ide-ide Anda dinilai
  •     Kreativitas Anda dianjurkan
  •     Anda merasa dihargai
  •     Pekerjaan sesuai keahlian Anda
  •     Anda memiliki teman kerja bahwa Anda dapat berbicara dengan
  •     Manajer Anda adalah didekati
  •     Ada ruang untuk Anda untuk tumbuh
  •     Anda diakui pada saat Anda melakukan pekerjaan yang baik
  •     Anda merasa seperti bagian dari sebuah tim
  •     Anda berharap untuk datang untuk bekerja
  •     Anda dihormati
  •     Anda senang sementara di tempat kerja
  •     Kerja itu menyenangkan

budaya kerja

Orang-orang di setiap tempat kerja berbicara tentang budaya organisasi, bahwa kata misterius yang mencirikan lingkungan kerja. Salah satu pertanyaan kunci dan penilaian, ketika pengusaha mewawancarai calon karyawan, menggali apakah kandidat adalah cocok budaya baik. Budaya adalah sulit untuk didefinisikan, tapi biasanya Anda tahu ketika Anda telah menemukan seorang karyawan yang tampaknya sesuai dengan budaya Anda. Dia hanya merasa benar.


Budaya adalah lingkungan yang mengelilingi Anda di tempat kerja sepanjang waktu. Budaya adalah unsur kuat yang membentuk kenikmatan kerja, hubungan kerja Anda, dan proses kerja Anda. Tapi, budaya adalah sesuatu yang Anda tidak bisa benar-benar melihat, kecuali melalui manifestasi fisik di tempat kerja Anda.
Dalam banyak hal, budaya seperti kepribadian. Dalam diri seseorang, kepribadian terdiri dari nilai-nilai, keyakinan, asumsi, minat, pengalaman, pengasuhan, dan kebiasaan yang membuat perilaku seseorang.
Kebudayaan terdiri dari nilai-nilai, keyakinan, asumsi, sikap, dan perilaku bersama oleh sekelompok orang. Budaya adalah perilaku yang terjadi ketika kelompok tiba di satu set - umumnya tak terucap dan tidak tertulis - aturan untuk bekerja sama.
Budaya organisasi terdiri dari semua kehidupan mengalami setiap karyawan membawa ke organisasi. Budaya ini terutama dipengaruhi oleh pendiri organisasi, eksekutif, dan staf manajerial karena peran mereka dalam pengambilan keputusan dan arah strategis.
Budaya diwakili dalam kelompok:

  •     bahasa,
  •     pengambilan keputusan,
  •     simbol,
  •     cerita dan legenda, dan
  •     harian kerja praktek.

Sesuatu yang sederhana seperti benda dipilih untuk rahmat meja bercerita banyak tentang bagaimana karyawan melihat dan berpartisipasi dalam budaya organisasi Anda. Anda papan buletin konten, newsletter perusahaan, interaksi karyawan dalam pertemuan, dan cara orang berkolaborasi, berbicara banyak tentang budaya organisasi Anda.Tengah Konsep tentang Budaya
Profesor Ken Thompson (DePaul University) dan Fred Luthans (Universitas Nebraska) menggarisbawahi tujuh karakteristik sebagai berikut budaya melalui lensa interpretatif saya.

    
Budaya = Perilaku. Budaya adalah kata yang digunakan untuk menggambarkan perilaku yang mewakili norma operasi umum di lingkungan Anda. Budaya biasanya tidak didefinisikan sebagai baik atau buruk, meskipun aspek budaya Anda mungkin mendukung kemajuan dan kesuksesan dan aspek lain menghambat kemajuan Anda.

    
Sebuah norma akuntabilitas akan membantu membuat organisasi Anda sukses. Sebuah norma layanan pelanggan spektakuler akan menjual produk dan mengikutsertakan karyawan Anda. Menoleransi kinerja yang buruk atau menunjukkan kurangnya disiplin untuk memelihara proses dan sistem yang mapan akan menghambat kesuksesan Anda.


    
Budaya Belajar. Orang belajar untuk melakukan perilaku tertentu melalui baik imbalan atau konsekuensi negatif yang mengikuti perilaku mereka. Ketika perilaku dihargai, hal ini diulang dan asosiasi akhirnya menjadi bagian dari budaya. Sederhana terima kasih dari seorang eksekutif untuk pekerjaan yang dilakukan dengan cara tertentu, jamur budaya.


    
Budaya Belajar Melalui Interaksi. Karyawan mempelajari budaya dengan berinteraksi dengan karyawan lain. Umumnya perilaku dan penghargaan dalam organisasi melibatkan karyawan lain. Pemohon mengalami rasa budaya Anda, dan bugar nya dalam budaya Anda, selama proses wawancara. Pendapat awal budaya Anda bisa dibentuk pada awal telepon pertama dari departemen Sumber Daya Manusia.


    
Sub-kultur Bentuk Melalui Hadiah .. Karyawan memiliki keinginan yang berbeda dan kebutuhan. Terkadang karyawan menghargai reward yang tidak terkait dengan perilaku yang diinginkan oleh manajer untuk perusahaan secara keseluruhan. Hal ini sering bagaimana subkultur terbentuk, sebagai orang mendapatkan reward sosial dari rekan kerja atau kebutuhan mereka yang paling penting bertemu di departemen atau tim proyek.
Temukan informasi lebih lanjut tentang budaya organisasi dan karakteristik utamanya.

Orang Bentuk Budaya. Kepribadian dan pengalaman karyawan menciptakan budaya organisasi. Misalnya, jika sebagian besar orang dalam suatu organisasi sangat keluar, budaya akan cenderung terbuka dan ramah. Jika banyak artefak yang menggambarkan sejarah perusahaan dan nilai-nilai di bukti seluruh perusahaan, orang menghargai sejarah dan budaya mereka. Jika pintu terbuka, dan sedikit pintu tertutup rapat diadakan, budaya yang tak dijaga. Jika negatif tentang pengawasan dan perusahaan tersebar luas dan mengeluhkan oleh karyawan, budaya negatif, yang sulit untuk diatasi, akan bertahan.

Budaya Negosiasi. Satu orang tidak bisa menciptakan budaya sendirian. Karyawan harus mencoba untuk mengubah arah, lingkungan kerja, cara kerja yang dilakukan, atau cara di mana keputusan dibuat dalam norma-norma umum di tempat kerja. Perubahan budaya adalah proses memberi dan menerima oleh seluruh anggota organisasi. Memformalkan arah strategis, pengembangan sistem, dan menetapkan pengukuran harus dimiliki oleh kelompok yang bertanggung jawab untuk mereka. Jika tidak, karyawan tidak akan memilikinya.

Budaya adalah Sulit Ubah. Perubahan budaya membutuhkan orang untuk mengubah perilaku mereka. Hal ini sering sulit bagi orang untuk melupakan cara lama mereka dalam melakukan sesuatu, dan mulai melakukan perilaku baru secara konsisten. Ketekunan, disiplin, keterlibatan karyawan, kebaikan dan pemahaman, pengembangan organisasi kerja, dan pelatihan dapat membantu Anda untuk mengubah budaya.Lebih Karakteristik Budaya
Budaya kerja Anda sering diartikan berbeda oleh karyawan yang beragam. Peristiwa lain dalam kehidupan manusia mempengaruhi bagaimana mereka bertindak dan berinteraksi di tempat kerja juga. Meskipun organisasi memiliki budaya yang umum, setiap orang dapat melihat bahwa budaya dari perspektif yang berbeda. Selain itu, pengalaman kerja individu karyawan Anda, departemen, dan tim dapat melihat budaya berbeda.
Budaya Anda mungkin kuat atau lemah. Ketika budaya kerja Anda kuat, kebanyakan orang dalam kelompok setuju pada budaya. Ketika budaya kerja Anda lemah, orang tidak setuju pada budaya. Kadang-kadang budaya organisasi yang lemah dapat menjadi hasil dari subkultur banyak, atau nilai-nilai bersama, asumsi, dan perilaku subset dari organisasi.
Misalnya, budaya perusahaan Anda secara keseluruhan mungkin lemah dan sangat sulit untuk mengkarakterisasi karena ada begitu banyak subkultur. Setiap sel departemen atau pekerjaan mungkin memiliki budaya sendiri. Dalam departemen, staf dan manajer mungkin masing-masing memiliki budaya mereka sendiri.
Idealnya, budaya organisasi mendukung, positif produktif, lingkungan. Karyawan bahagia belum tentu karyawan yang produktif. Karyawan produktif tidak harus karyawan yang bahagia. Adalah penting untuk menemukan aspek-aspek budaya yang akan saling mendukung kualitas-kualitas ini bagi karyawan Anda.
Sekarang bahwa Anda sudah familiar dengan visualisasi budaya organisasi, Anda akan ingin untuk mengeksplorasi aspek tambahan dari budaya organisasi dan perubahan budaya. Dengan cara ini, konsep budaya akan menjadi berguna bagi keberhasilan dan keuntungan organisasi Anda.
Temukan informasi lebih lanjut tentang budaya organisasi dan karakteristik utamanya.Tentang Budaya Organisasi dan Perubahan Budaya

  •     Cara Memahami Budaya Sekarang Anda
  •     Bagaimana Mengubah Budaya Anda: Perubahan Budaya Organisasi
  •     Cara Membuat Nilai Hidup di Organisasi Anda

penyebab umum stres

penyebab umum stres

1.Ancaman
Sebuah ancaman akan memicu seseorang merasa stres. Hal ini dapat mencakup ancaman fisik, ancaman sosial, ancaman keuangan, dan sebagainya. Secara khusus itu akan menjadi lebih buruk ketika orang merasa mereka tidak memiliki respon yang dapat mengurangi ancaman tersebut, karena ini akan mempengaruhi kebutuhan akan rasa kontrol.



Secara umum, ancaman dengan kebutuhan yang cenderung menyebabkan stres yang dialami. 
2. Takut
Ancaman dapat menyebabkan ketakutan, yang lagi-lagi mengarah ke stres. Ketakutan mengarah ke hasil yang dibayangkan, yang merupakan sumber nyata dari stres.Ketidakpastian
Ketika kita tidak yakin, kami tidak dapat diprediksi, dan karenanya merasa kita tidak dalam kontrol, dan karenanya mungkin merasa takut atau merasa terancam oleh yang yang menyebabkan ketidakpastian.Kognitif disonansi
Ketika ada kesenjangan antara apa yang kita lakukan dan apa yang kita pikirkan, maka kita mengalami disonansi kognitif, yang dirasakan sebagai stres. Jadi, jika saya pikir saya orang baik kemudian melakukan sesuatu yang menyakiti orang lain, saya akan mengalami disonansi dan stres.
Disonansi juga terjadi ketika kita tidak dapat memenuhi komitmen kami. Kami percaya kita jujur ​​dan berkomitmen, tetapi ketika keadaan mencegah kita memenuhi janji kita kita dihadapkan dengan kemungkinan yang dianggap tidak jujur ​​atau tidak mampu (mis. ancaman sosial).Hidup penyebab
Ada banyak penyebab stres dalam kehidupan termasuk:

  •     Kematian: seorang teman pasangan,, keluarga
  •     Kesehatan: cedera, penyakit, kehamilan
  •     Kejahatan: pelecehan seksual, penjambretan, perampokan, pick-mengantongi
  •     Self-penyalahgunaan: penyalahgunaan narkoba, alkohol, menyakiti diri
  •     Keluarga perubahan: pemisahan, perceraian, pernikahan bayi, baru
  •     Masalah seksual: mendapatkan mitra, dengan pasangan
  •     Argumen: dengan pasangan, keluarga, teman, rekan kerja, bos
  •     Perubahan fisik: kurang tidur, jam kerja baru
  •     Baru location: liburan, pindah rumah
  •     Uang: kurang dari itu, karena itu, investasi itu
  •     Perubahan lingkungan: di sekolah, pekerjaan, rumah, kota, penjara
  •     Tanggung Jawab meningkatkan: baru tergantung, pekerjaan baru

3. Stres di tempat kerja
Kesehatan di Inggris dan Keselamatan Eksekutif daftar enam faktor stres kunci:

  •     Tuntutan pekerjaan
  •     Staf kontrol memiliki lebih dari bagaimana mereka melakukan pekerjaan mereka
  •     Dukungan yang mereka terima dari kolega dan atasan
  •     Mereka hubungan dengan rekan kerja
  •     Apakah mereka memahami peran dan tanggung jawab
  •     Seberapa jauh perusahaan konsultasi staf atas perubahan tempat kerja.

Indikator stres lain di tempat kerja meliputi:

  •     Penyakit tidak adanya
  •     Tinggi staf omset
  •     Miskin komunikasi antara tim
  •     Bullying
  •     Kurangnya umpan balik pada kinerja
  •     Nilai dan
  •     Perubahan teknologi
  •     Kurangnya kejelasan peran dan tanggung jawab
  •     Ketidakpuasan dengan manfaat non-moneter
  •     Jam kerja panjang
  •     Membosankan dan biasa kerja
  •     Satu kali insiden
  •     Tidak nyaman di tempat kerja
  •     Kurangnya pelatihan

Demikian pula, Beehr dan Newman (1978) mengidentifikasi lebih dari 150 variabel yang terlibat dalam stres, dengan penekanan pada konteks kerja.Jadi apa?
Hati-hati terhadap stres Anda sendiri, dan membantu orang lain mengurangi mereka. Secara umum, ingat bahwa stres disebabkan oleh persepsi, yang mungkin tidak secara akurat mencerminkan realitas.
Jika Anda menggunakan stres untuk membujuk, perhatikan gejala ini sebagai indikasi dari keberhasilan Anda. Waspadalah terhadap over-menekankan orang dan membuat lawan-atau-penerbangan reaksi.


manfaat minum air pada saat malam hari

Ibumu mungkin telah memberitahu Anda untuk minum lebih banyak air ketika Anda masih muda, tetapi Anda mungkin mengabaikan saran itu. Sebagai orang yang logis, Anda perlu alasan tentang mengapa menghabiskan semua waktu untuk minum air.
Ini dia yang memberikan 10 alasan mengapa air minum yang baik untuk Anda.
•    Dapatkan Kulit Sehat
•    Siram Racun
•    Mengurangi Risiko Anda Dari Serangan Jantung
•    melemaskan Sendi Dan Otot Anda
•    Dapatkan Berenergi
•    tetap Reguler
•    Kurangi Risiko Penyakit Anda Dan Infeksi
•    Mengatur Suhu Tubuh Anda
•    Membakar Lemak Lebih
•    Cepat Sembuh

Jumat, 24 Februari 2012

tips hamil saat nyeri pinggang

Hamil bagi seorang ibu merupakan suatu kebahagian dan kebanggaan tersendiri, namun seiring dengan pertumbuhan rahim dan meregangnya otot otot bagian rahim maka seorang ibu yang sedang hamil akan sering merasakan nyeri pinggang.

Untuk mengatasi rasa nyeri pinggang tersebut berikut beberapa tips yang dapat anda lakukan :
1.    Jangan mengangkat barang barang berat
2.    Berbaring rileks sambil beristirahat dapat membantu menghilangkan rasa nyeri
3.    Jika sudah berbaring masih terasa nyeri maka ambillah posisi yang nyaman untuk duduk lalu angkat sedikit kaki dan jangan menyilangkannya
4.    Kompres pingggang dengan air hangat sambil dipijat pelan pelan
5.    Lakukan olah raga ringan secara rutin, misalnya senam dan jalan jalan agar tubuh tetap bugar
6.    Minum air putih minimal 8 gelas sehari

Kamis, 23 Februari 2012

Cara Mengecilkan Paha Paling Efektif

Cara Mengecilkan Paha Paling Efektif banyak sekali dan cara mengecilkan paha itu butuh sedikit kesabaran. Penampilan untuk para wanita sangatlah penting, salah satu faktor yang membuat penampilan terlihat lebih baik yaitu fisik tubuh. Selain kecantikan dari dalam, kecantikan dari luar itu juga penting apalagi menyangkut fisik tubuh. Salah satu yang membuat penampilan wanita lebih menarik yaitu bagian paha. Banyak para wanita mencari cara mengecilkan paha agar terlihat lebih sexy. Seperti yang saya bilang tadi, cara mengecilkan paha itu banyak sekali caranya. Dari yang alami, memakai obat-obatan, sampai memakai alat modern. Nah blog kumpulan terbaru kali ini ingin berbagi beberapa cara mengecilkan paha paling efektif.

Berikut ini beberapa cara mengecilkan paha yang banyak dipakai para wanita.
    cara mengecilkan paha
  1. Olah raga merupakan cara yang cukup efektif untuk mengecilkan paha. Olah raga disini bisa berupa jogging, jalan ditempat, fitness dan sebagainya. Lakukan secara rutin untuk mendapatkan hasil yang maksimal.
  2. Melakukan Pola Hidup Sehat. Termasuk soal makanan, kurangi makan makanan yang banyak mengandung lemak. Bukan berarti menghindari, tetapi hanya mengurangi saja. Seperti yang kita tahu bahwa lemak membuat badan kita menjadi besar. Konsumsi makanan yang sehat dan lakukan olahraga.
  3. Latihan sit-up sebelum anda tidur 5 menit setiap hari.
  4. Memakai produk modern untuk mengecilkan paha. Sekarang sudah banyak produk kesehatan yang bisa digunakan untuk mengecilkan paha.

Cara Mengecilkan Paha


Cara mengecilkan paha diatas hanya beberapa saja dari sekian banyak cara mengecilkan paha. Namun jika beberapa cara diatas dilakukan dengan sungguh-sungguh, telaten dan rutin, akan terlihat maksimal. Cara mengecilkan paha itu sebenernya mudah juga kan. Tergantung kita mau sungguh-sungguh atau tidak. Mudah-mudahan sedikit informasi cara mengecilkan paha ini bisa bermanfaat bagi kalian yang ingin tampil lebih maksimal. Selain cara mengecilkan paha baca juga cara mengecilkan perut yang mungkin bisa kamu lakukan untuk tampil lebih sexy.

Polisi Ganteng Bripda Saeful Bahri

Polisi Ganteng Bripda Saeful Bahri seorang polisi yang lagi tenar berkat kegantengannya ini lagi rame diperbincangkan didunia maya. Ketenarannya ini berawal dari salah seorang penggunya twitter yang mengupload foto Bripda Saeful Bahri saat sedang mengamankan perayaan Cap Go Meh di Bandung. Sebelumnya tidak ada yang tau nama asli polisi ini dan sempat diketahui bernama Fachrie, namun ternyata nama aslinya yaitu Saeful Bahri. Saeful Bahri merupakan anggota Satuan Dalmas Polrestabes Bandung. Layaknya Briptu Norman Kamaru, polisi ini juga mendadak jadi terkenal, namun beda dengan briptu norman yang terkenal karena mengunggah videonya. Bripda Saeful Bahri terkenal berkat fotonya diunggah di twitter, tak butuh waktu lama untuk menjadi tenar. Polteng atau Polisi Ganteng itulah sebutan bagi polisi yang satu ini. Bak seorang artis, dia pun juga muncul di tivi untuk diperbincangkan. Apalagi kalau bukan tentang Polisi Ganteng yang mendadak terkenal ini.

Polisi Ganteng 2012


Biodata Polisi Ganteng Bripda Saeful Bahri
Polisi Ganteng
Polisi Ganteng ( Foto : Imam H/Okezone )
Nama : Saeful Bahri
TTL : Subang, 26 Oktober 1990
Tinggi/Berat : 168cm/65kg
Orang Tua : Dedeh Kurniasih (Ibu) dan H Encas Solihin (Ayah)
Satuan : Satuan anti huru hara Polrestabes Bandung
Unit : Dalmas

Polisi Ganteng Bripda Saeful Bahri dulunya bercita-cita menjadi seorang polisi dan akhirnya kini cita-citanya tercapai. Saeful Bahri menjadi polisi pada tahun 2009. Dia merupakan anak pertama dari tiga bersaudara. Walaupun kini ia terkenal mendadak seperti Norman Kamaru, namun dia tidak ingin mengikuti jejak Norman Kamaru. Sepertinya ia memilih tetap menjadi polisi meskipun ia kini terkenal. Foto-fotonya pun kini banyak beredar luas di dunia maya dan banyak diburu para kaum hawa. Nah berikut ini beberapa foto Bripda Saeful Bahri yang saya dapatkan dari internet.

Foto Polisi Ganteng Brepda Saeful Bahri
Polisi Ganteng
Polisi Ganteng Twitter
Polisi Ganteng Bripda Saeful Bahri
Saeful Bahri
Bripda Saeful Bahri
Polisi Ganteng
Polisi Ganteng Saeful Bahri
Polisi Ganteng

Polisi Ganteng Bripda Saeful Bahri memang tidak kalah ganteng dengan Briptu Norman Kamaru. Berkat pengguna twitter yang mengunggah fotonya, kini ia menjadi medadak tenar di dunia maya seperti jejaring sosial. Bahkan artis Serina juga minta ditilang oleh Polisi Ganteng yang satu ini. Banyak sekali yang membicarakanya di jejaring sosial twitter. Yah, namanya juga ganteng, kalo tidak ganteng pasti juga tidak tenar. Baiklah, inilah sedikit info tentang Polisi Ganteng yang sedang HOT dibicarakan. Monggo disebarkan keteman-teman info ini tentang Polisi Ganteng Bripda Saeful Bahri ini.

Rabu, 22 Februari 2012

akibat begadang

Terlalu sering begadang (kurang tidur), berdampak buruk bagi kesehatan. Sebenarnya, kualitas hidup tergantung dari seberapa baik kualitas tidur anda. Jika kualitas tidur buruk, berbagai efek negatif muncul. Sebenarnya yang terbaik bukanlah seberapa lama anda tidur, tapi seberapa baik kualitas tidur anda. Inilah dampak buruk yang bisa Anda alami jika waktu tidur Anda kurang dari 7-9 jam/hari, dan bila tidur Anda tidak nyenyak.

1. Jadi “tulalit” dan Kurang Konsentrasi

Waktu tidur Anda terpaksa terpangkas karena Anda harus menyelesaikan laporan untuk si bos esok hari. Namun, pada saat harus memberikan presentasi, Anda mendadak lupa segala detail isi laporan. Saat kita sedang kelelahan, hal yang wajar jika kita sering salah membedakan informasi yang penting dan kurang penting. Bukan itu saja, kurang tidur juga menyebabkan daya konsentrasi menjadi lemah dan menjadi sering lupa, walaupun dengan hal2 yang sepele.

Menurut Sean Drummond PhD, peneliti masalah tidur dari University of California, San Diego, orang yang sedang capek biasanya lebih mudah mengambil risiko dengan harapan mendapat hasil maksimal. Padahal, hal itu justru sering membuat rencana berantakan.

2. Selalu lapar

Penelitian menunjukkan, kurang tidur bisa mengganggu kadar gula darah dan menyebabkan tubuh memproduksi sedikit leptin, hormon pengendali nafsu makan, dan menghasilkan lebih banyak ghrelin, kebalikan dari leptin. Karena faktor perubahan biologis ini, tak heran jika Anda masih merasa lapar meski baru menggasak semangkuk mi ayam.

Orang yang dilanda kelelahan kronis biasanya lebih suka mengonsumsi gula dan karbohidrat sederhana. Akibatnya, tubuh selalu menagih karbohidrat karena gula darah turun dengan cepat dan perut selalu terasa lapar. Kurang tidur bisa melenyapkan hormon yang mengatur nafsu makan. Akibatnya, keinginan menyantap makanan berlemak dan tinggi karbohidrat akan meningkat. Sehingga menyebabkan Anda menginginkan asupan kalori tinggi. Jika selama 2 malam tidur Anda tidak berkulitas bisa memicu rasa lapar berlebihan. Kondisi ini terjadi karena merangsang hormon ghrelin penambah nafsu makan, dan mengurango hormon leptin sebagai penekan nafsu makan. Seiring dengan berjalannya waktu, hal ini dapat menyebabkan penambahan berat badan. Dalam penelitian yang dilakukan pada orang kembar identik oleh University of Washington menemukan, mereka tidur 7-9 jam setiap malam, rata-rata indeks massa tubuh 24,8, hampir 2 poin lebih rendah daripada rata-rata Body Mass Index (BMI) mereka yang kurang tidur.

3. Gampang sakit

Ini adalah tanda yang paling sering dijumpai. Orang yang kekurangan waktu tidur lebih rentan terkena infeksi. Berbagai penelitian menunjukkan, mereka yang cukup istirahat memiliki sistem imun yang lebih kuat. Tidaklah mengherankan, sakit kronis seperti masalah punggung atau arthritis bisa saja terjadi bila Anda melakukan aktivitas tidur yang buruk. Dalam sebuah studi dari John Hopkins Behavioral Sleep Medicine Program, direktur Michael Smith, PhD, membangunkan orang dewasa muda yang sehat selama 20 menit setiap jam selama 8 jam selama 3 hari berturut-turut. Hasilnya, mereka memiliki toleransi sakit yang lebih rendah, dan mudah mengalami nyeri.

4. Gampang menangis

Jangan buru-buru menyalahkan gejala pramenstruasi sebagai penyebab air mata Anda yang tiba-tiba mudah mengalir karena hal-hal sepele. Tanpa waktu tidur yang cukup, emosi Anda cenderung menjadi tidak stabil. Studi juga menunjukkan, saat kita kurang tidur, kita lebih sering merasa sedih karena otak lebih banyak menyimpan memori negatif ketimbang ingatan yang membahagiakan. Tak heran jika orang yang kurang tidur terlihat seperti orang depresi.

5. Ceroboh
Para ahli mengungkapkan, kurang tidur akan membuat kemampuan motorik kita melambat dan kurang gesit. Akibatnya, kita jadi sering gugup, menabrak atau menumpahkan sesuatu. Hal itu disebabkan refleks kita berkurang dan otak kita kurang fokus sehingga kita jadi terlihat seperti orang ceroboh.

jika kualitas tidur buruk, berbagai efek negatif muncul.

Inilah dampak buruk yang bisa Anda alami jika waktu tidur Anda kurang dari 7-9 jam/hari, dan bila tidur Anda tidak nyenyak.

6. Antibodi menjadi lemah

Berdasarkan studi JAMA, mereka yang tidur kurang dari 7 jam per malam bisa 3 kali lebih rentan mengalami rasa dingin. Penelitian lain menemukan, pada pria yang kurang tidur akan mengalami kegagalan untuk menjaga respon imun atau kekebalan tubuh secara normal setelah menerima suntikan flu. Mereka yang kurang tidur, antibodi yang bekerja setelah dilakukan vaksinasi hanya bisa bertahan paling lama 10 hari. Kondisi tersebut sangat berbahaya.

karena itu, perbaiki kualitas tidur, untuk meningkatkan kekebalan tubuh Anda. Jika terlalu sedikit waktu tidur Anda sistem kekebalan tubuh bisa terganggu.

7. Rentan terserang diabetes

Gula adalah bahan bakar setiap sel dalam tubuh Anda. Jika proses pengolahannya terganggu bisa menyebabkan efek buruk. Dalam penelitian yang dilakukan Universitas Chicago, AS, yang meneliti sejumlah orang selama 6 hari, mendapatkan kondisi ini bisa mengembangkan resistansi terhadap insulin, yakni hormon yang membantu mengangkut glukosa dari aliran darah ke dalam sel.

Mereka yang tidur kurang dari 6 jam per malam dalam penelitian 6 hari ini menemukan, terjadi proses metabolisme gula yang tidak semestinya. Akibatnya bisa menyebabkan timbulnya diabetes.

8. Stres meningkat

Studi yang dilakukan Universitas Chicago juga menemukan ‘menutup mata’ kurang dari 7 jam bisa meningkatkan produksi kortisol atau hormon stres. Bahkan pada sore dan malam hari dapat meningkatkan denyut jantung, tekanan darah dan glukosa darah sehingga bisa memicu terjadinya hipertensi, penyakit jantung dan diabetes tipe 2.

9. Memicu rasa gelisah

Rasa gelisah setiap malam pasti akan terus menghantui mereka yang memiliki kualitas tidur buruk. Reaksi tubuh pun bisa menurun. Yang lebih kronis lagi, perasaaan bahagia tidak akan menghampiri hidup mereka yang kurang tidur. “Tidur dan suasana hati diatur oleh zat kimia otak yang sama,” kata Joyce Walsleben, PhD. Hal ini dapat meningkatkan risiko pengembangan depresi, tapi mungkin hanya bagi mereka yang sudah rentan terhadap penyakit.

10. Tampak lebih tua

Mereka yang kurang tidur biasanya memiliki kulit yang pucat dan wajah lelah. “Lebih buruk lagi, peningkatan kadar kortisol dapat memperlambat produksi kolagen yang memicu terjadinya keriput lebih cepat,” kata Jyotsna Sahni, MD, ahli masalah tidur di Canyon Ranch, Tucson.

11. Risiko kanker lebih tinggi

Olahraga membantu mencegah kanker, tetapi terlalu sedikit memejamkan mata dapat merusak efek pelindungnya. Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health studi meneliti hampir 6.000 wanita selama sekitar satu dekade dan menemukan bahwa penggemar olahraga yang tidur 7 jam atau lebih sedikit per malam memiliki kesempatan lebih besar 50% mengidap kanker daripada mereka yang rutin melakukan senam dan memiliki kualitas tidur yang baik.

Manfaat Kopi & Efek minum Kopi


Berbicara mengenai kopi, banyak orang yang masih berpendapat bahwa kopi buruk bagi kesehatan. Sebenarnya hal itu tidak sepenuhnya benar. Kopi, asalkan dikonsumsi secara bijak, sebenarnya justru bermanfaat bagi kesehatan. Apa pun, bukan hanya kopi, bila dikonsumsi berlebihan pasti tidak baik.
Manfaat Kopi Menurut Harvard Women’s Health, konsumsi kopi beberapa cangkir sehari dapat mengurangi risiko diabetes tipe 2, pembentukan batu ginjal, kanker usus besar, penyakit parkinson, kerusakan fungsi hati (sirosis), penyakit jantung serta menghambat penurunan daya kognitif otak.

Diabetes. Dua puluh studi yang dilakukan di seluruh dunia menunjukkan bahwa kopi mengurangi risiko diabetes tipe 2 hingga 50%. Para peneliti menduga penyebabnya adalah asam klorogenik di dalam kopi berperan memperlambat penyerapan gula dalam pencernaan. Asam klorogenik juga merangsang pembentukan GLP-1, zat kimia yang meningkatkan insulin (hormon yang mengatur penyerapan gula ke dalam sel-sel). Zat lain dalam kopi yaitu trigonelin (pro vitamin B3) juga diduga membantu memperlambat penyerapan glukosa.
Kanker. Riset secara konsisten menunjukkan bahwa kopi mengurangi risiko kanker hati, kanker payudara dan kanker usus besar.
Sirosis. Kopi melindungi hati dari sirosis, terutama sirosis karena kecanduan alkohol.
Penyakit Parkinson. Para peminum kopi memiliki risiko terkena Parkinson setengah lebih rendah dibanding mereka yang tidak minum kopi.
Penyakit jantung dan stroke. Konsumsi kopi tidak meningkatkan risiko jantung dan stroke. Sebaliknya, kopi justru sedikit mengurangi risiko stoke. Sebuah studi atas lebih dari 83.000 wanita berusia lebih dari 24 tahun menunjukkan mereka yang minum dua sampai tiga cangkir kopi sehari memiliki risiko terkena stroke 19% lebih rendah dibandingkan mereka yang tidak minum kopi. Studi terhadap sejumlah pria di Finlandia menunjukkan hasil yang sama.
Fungsi kognitif. Studi atas 4.197 wanita dan 2.820 pria di Perancis menunjukkan bahwa meminum setidaknya tiga cangkir kopi sehari dapat menghambat penurunan fungsi kognitif otak akibat penuaan hingga 33 persen pada wanita. Namun, manfaat yang sama tidak ditemukan pada pria. Hal ini mungkin karena wanita lebih peka terhadap kafein.

Efek Negatif Kopi

Namun demikian, kopi juga memiliki efek negatif. Kafein sebagai kandungan utama kopi bersifat stimulan yang mencandu. Kafein mempengaruhi sistem kardiovaskuler seperti peningkatan detak jantung dan tekanan darah. Dampak negatif itu muncul bila Anda mengkonsumsinya secara berlebihan.

Bagi kebanyakan orang, minum dua sampai tiga cangkir kopi tidak memberikan dampak negatif. Meminum kopi dengan frekuensi lebih dari itu bisa menimbulkan jantung berdebar-debar, sulit tidur, kepala pusing dan gangguan lainnya. Oleh karena itu, bagi mereka yang mengkonsumsi kopi agar tidak mengantuk–misalnya karena kekurangan tidur– disarankan agar konsumsinya disebar sepanjang hari.

Riset mengenai hubungan konsumsi kopi dengan keguguran kandungan tidak memberikan kesimpulan seragam. Tetapi, untuk amannya ibu hamil disarankan tidak minum lebih dari satu cangkir kopi sehari.